一、轉知銓敘部函以，民國 114 年 9 月 18 日修正發布之公務人員請假規則施行日期，業經考試院、行政院於 114 年 10 月 9 日會同發布，第 3 條身心調適假部分自 114 年 10 月 10 日施行，其餘自 115 年 1 月 1 日施行。
主要修正重點：
- 增訂公務人員為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，其日數均併入事假計算，超過規定日數之事假（不含家庭照顧假、身心調適假），應按日扣除俸（薪）給。申請身心調適假得以時計，且機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。（第3條第1項第3款及第3、4、5項)
- 將病假期滿後經長官核准延長之病假統一稱為「延長病假」，俾與每年准給之28日病假區隔。（第3條第1項第2款)
- 配合性別工作平等法規定，因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿20週以上流產者，核給陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶懷孕期間請假外，陪產之請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之，並得分次及以小時申請。（第3條第1項第5款)
- 明定二月以後到職、回職復薪、再任者，其事假應按到職、回職復薪、再任當月至年終之在職月數占全年比例計算之，尾數未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。但育嬰、與收養兒童先行共同生活或照顧孫子女留職停薪者，視為年資銜接，事假接續核給。（第3條第2項)
- 增訂公務人員應先請畢依規定核給之休假及補休後，始得依第一項第一款後段規定，請超過規定日數之事假，並由機關長官綜合考量其請假事由之急迫性、必要性及全年上班日數之合理性後，審慎決定。（第3條第3項)
- 明定公傷假之認定，應具有公務人員退休資遣撫卹法第21條第2項各款所列情事之一，且必須休養或療治，其期間在2年以內者。（第4條第1項第5款)
- 增訂「奉派執行跨機關業務」得核給公假。（第4條第1項第7款)
- 增訂「基於法定義務出席陳述意見，經機關長官核准」得核給公假。（第4條第1項第9款)
- 增訂依總統府、國家安全會議及五院訂定之激勵法令規定及依其他法規規定者（例如公務人員協會法、全民防衛動員準備法、全民國防教育法、兵役法施行法、災害防救法、性工法、國民法官法等），亦得核給公假，不再以考試院訂定者為限。（第4條第1項第11、12款)
- 公務人員未具休假三日資格者，每年應給休假三日。但在同一年度內已請畢及依法令規定發給獎勵之休假日數，均應予扣除。未請畢者，視為放棄。（第 10 條第 3 、 4 項)
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
二、轉知行政院修正發布「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」，其中除第 3 條有關身心調適假部分自 114 年 10 月 10 日施行外，其餘自 115 年 1 月 1 日施行。
主要修正重點：
- 為調適身心需要，增訂得請身心調適假，每年准給三日。請家庭照顧假及身心調適假之日數，均併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除報酬。（第3條第1項第1款）
- 修正規定因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假、慰勞假及補休均請畢後，經機關長官核准得請延長病假，其六個月內合併計算不得超過三十日。（第3條第1項第2款）
- 配合性別工作平等法規定，因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿20週以上流產者，核給陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶懷孕期間請假外，陪產之請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之，並得分次申請。（第3條第1項第5款)
- 明定二月以後到職、再任或復職者，其事假應按到職、再任或復職當月至年終之在職月數占全年比例計算之，尾數未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。但依性別平等工作法申請育嬰留職停薪及與收養兒童先行共同生活留職停薪後復職者，視為年資銜接，其事假接續核給。（第3條第2項)
- 聘僱人員應先請畢依規定核給之慰勞假及補休後，始得請超過規定日數之事假，其給假應由機關長官綜合考量其請假事由之急迫性、必要性及全年上班日數之合理性後，審慎決定。但併入事假日數計算之家庭照顧假及身心調適假不適用之。（第3條第3項)
- 增訂聘僱人員申請身心調適假，機關不得拒絕，且不得影響其考核或為其他不利之處分。（第3條第4項)
